在我国，当劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况时，随时都有权利申请劳动仲裁来维护自身合法权益，并没有拖欠工资达到特定时长才能申请仲裁的限制。也就是说，只要工资支付日已过，用人单位没有按时发放工资，劳动者就可以着手准备申请仲裁。
从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。而劳动报酬自然包括工资。该法第二十七条还规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，当用人单位拖欠工资，劳动者知道或者应当知道工资被拖欠时，在一年之内都可以去申请仲裁。
举个例子，假设公司原本每月10号发工资，但这个月10号工资没发，从11号开始劳动者就可以考虑申请仲裁了。不过在实际操作中，劳动者可以先尝试与用人单位沟通协商，毕竟仲裁也是需要花费一定时间和精力的。如果沟通无果，再及时申请仲裁，通过法律途径来要回自己的工资。