一、公司老板一直不发工资怎么办
首先，你可尝试与老板协商，明确表达诉求，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，你也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。
二、公司老板拖欠工资会受到啥处罚
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
三、公司老板恶意欠薪会面临怎样刑罚
公司老板恶意欠薪，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
需注意，各地对“数额较大”等标准有具体规定，实践中要结合当地司法尺度来判断老板是否构成此罪。
当你遭遇老板拖欠工资的情况，了解了与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及申请强制执行等维权途径后，或许还会有一些后续疑问。比如，申请劳动仲裁的具体流程是怎样的？准备证据时还有哪些需要特别注意的地方？向法院申请强制执行又需要提交哪些材料呢？这些问题都关系到你能否顺利拿回工资。如果你对这些拓展内容存在困惑，或者还有其他关于讨薪的法律问题想进一步了解，别再犹豫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更详细、更准确的解答，帮你切实维护自身权益。
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