中秋、国庆期间加班工资如何计算
中秋、国庆双节将至，除了享受假期，职场人普遍关注加班工资的计算方式。本文依据相关政策法规，对节假日加班工资的计算标准进行专业解读。
政策依据
根据《工资支付条例》第十三条规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
在法定标准工作日外延长工作时间的，按不低于小时工资标准的150%支付；
在休息日工作且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；
在法定节假日工作的，按不低于日或小时工资标准的300%支付。
实行计件工资的劳动者，在完成定额后由单位安排加班的，也应分别按上述比例支付加班工资。
法定节假日与调休日工资执行标准
以2023年为例，中秋、国庆放假安排如下：
法定节假日共4天：中秋节为9月29日，国庆节为10月1日至3日。
9月30日及10月4日至6日为调休日，属休息日加班范畴。
加班工资支付标准：
在9月29日、10月1日至3日加班的，应按本人日或小时工资的300%支付加班工资；
在9月30日、10月4日至6日加班的：
若安排调休，可不支付加班工资；
未安排调休的，应按本人日或小时工资的200%支付。
加班工资计算基数按劳动合同约定执行；无约定的，参照集体合同或按岗位正常出勤月工资的70%确定。日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资为日工资除以8小时。
薪资计算公式与案例分析
计算公式
正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × 出勤天数比例
反算法：工资 = 月薪 -（月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × 出勤天数比例）
其中：
月计薪天数 = 当月出勤天数 + 法定节假日天数
出勤天数比例 = 21.75 ÷（当月应出勤天数 + 法定节假日天数）
案例分析
案例一：某员工月薪5000元，9月有20个工作日，9月29日（中秋节）休假1天，实际出勤19天。
正算法：5000 ÷ 21.75 × (19 + 1) × [21.75 ÷ (20 + 1)] = 4761.9元
反算法：5000 - (5000 ÷ 21.75 × 1 × [21.75 ÷ (20 + 1)]) = 4761.9元
案例二：同一员工在9月29日（法定节假日）和9月30日（调休日）加班，且9月30日未安排补休。
其9月工资为：
5000 + (5000 ÷ 21.75 × 300%) + (5000 ÷ 21.75 × 200%) = 5919.54元
以上标准适用于中秋、国庆期间加班工资的核算，建议用人单位依法合规执行，保障劳动者合法权益。